第五篇 工会年度工作总结（侧重技能提升）
2026-02-07 21:36:50
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本年度，工会深入贯彻“人才强单位”战略，在上级工会和单位党委的领导下，坚持“以赛促学、以赛促练”的思路，聚焦职工技能提升需求，完善培训体系、丰富提升载体，切实提升职工业务技能和综合素质，为单位高质量发展提供人才支撑。现将本年度工作总结如下：
一、强化思想引领，凝聚提升共识。组织职工学习党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，开展专题学习、线上宣讲XX场次，覆盖职工XX人次，引导职工树立“终身学习、技能成才”的理念，激发职工技能提升积极性。宣传技能提升政策和先进技能人才事迹XX篇，营造“比学赶超、争当能手”的良好氛围。
二、完善培训体系，夯实提升基础。制定年度技能提升工作计划，结合单位中心工作和职工岗位需求，设置基础技能、专业提升、实操演练等课程XX门。采用“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式，开展线下培训XX场次、线上学习XX次，组织实操演练XX次，培训职工XX人次。邀请行业专家、技术骨干担任授课老师XX名，确保培训内容贴合岗位实际。
三、丰富提升载体，激发提升活力。开展岗位练兵、技能比武活动XX次，设置比赛项目XX个，参与职工XX人次，评选技术能手、优秀选手XX名，通过以赛促学，提升职工技能水平。开展“师带徒”结对帮扶活动，结成帮扶对子XX对，培养青年技术骨干XX名，推动技能人才梯队建设。组织技能经验分享会、技术研讨会XX次，组织职工到先进单位交流学习XX次，拓宽职工技能视野。鼓励职工自主提升，推荐职工参加上级技能培训、竞赛XX次，XX名职工获得技能证书。
四、强化保障措施，确保提升实效。成立技能提升工作领导小组，明确责任分工，定期召开工作会议XX次，研究解决工作中的问题。安排技能提升经费XX元，保障培训、比武、器材购置等工作。完善培训场地XX处，配备实操设备XX套，为职工学习演练提供硬件支撑。将技能提升情况纳入职工绩效考核，对表现优秀的职工给予表彰奖励，激发提升积极性。
五、存在的问题与不足。一是培训针对性不足，部分课程与岗位需求结合不够紧密；二是提升载体不够丰富，针对高端技能人才的培养力度不足；三是培训师资力量有待加强。
六、下一步工作计划。一是精准对接岗位需求，优化培训课程，提升培训针对性；二是丰富提升载体，加大高端技能人才培养力度；三是加强师资队伍建设，邀请专家授课，提升培训质量；四是完善长效机制，鼓励职工终身学习，推动技能提升工作高质量发展。
